Увольнение по собственному желанию: причины

Причины увольнения — по собственному желанию, по статье

Увольнение по собственному желанию: причины

Любое увольнение не происходит беспричинно. Всегда имеется тому свое объяснение. Однако эти объяснения не имеют спонтанный или беспорядочный характер.

Конечно же, при любом прекращении трудового договора имеется ряд причин, которые обозначены в трудовом законодательстве, и на которые всегда ориентируется работодатель и работник при проведении подобной процедуры оформления.

Зачастую факторы, приведшие к решению подчиненного уволиться, или намерению уволить сотрудника, определяют также и размеры выплаты расчетных, соответствующее оформление записи в трудовой книжке, а также проведение тех или иных этапов самой процедуры кадровых перестановок в штате работников.

Правовые основы

Работодатель, закрепляя законодательными актами то или иное действие, осуществляемое в отношении увольняющегося, всегда в первую очередь будет ориентироваться на общие основания, которые служат прекращению трудового соглашения с ним.

К ним относится все то, что обозначено в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Следует отметить, что список общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК, является утвержденным законодателями, а потому он закрыт и не может дополняться. Всего таких пунктов в законе 11.

В частности это следующие позиции, дающие право на увольнение по закону в тех или иных ситуациях:

 Прекращение договора по соглашению сторон  ст. 78. Случаи, когда письменно или устно стороны договариваются о прекращении действия трудового соглашения в определенную дату и с определенными условиями
 Естественное истечение договорных сроков  ст. 79. Когда в договоре четко приписана дата окончания его юридической силы, тогда принимается решение либо о прекращении трудовых взаимоотношений, либо же о продлении, заключении нового трудового договора
 Осуществление процедуры увольнения, инициированной самим подчиненным  ст. 80. Причем, отказывать работодатель не имеет права практически в любых случаях, когда бы работник ни попросил бы о прекращении действия трудового договора
 Запущенный процесс расторжения трудового соглашения самим работодателем  ст. 71, 81. Эти законодательные акты регламентируют нормативы, когда работодатель имеет право сам начать процедуру увольнения работника
 Когда происходит перевод на другую работу сотрудника (то есть, к другому работодателю, или на другую должность, в филиал предприятия, либо иное подразделение одного и того же работодателя) без перерыва в трудовой деятельности и с его согласия   ст. 77
 Подчиненный имеет право отказываться от исполнения дальнейших трудовых обязательств, вплоть до согласия на увольнение, если произошла реорганизация или смена собственника предприятия   ст. 75
 Если обговоренные в трудовом договоре ранее условия, ныне были измены и нарушены работодателем, тогда работник имеет право уволится в связи с нарушением обязательство одной из сторон соглашения  ч. 4 ст. 74
 На случай, когда у работодателя больше нет работы для работника, соответственной его должности на основании медицинских рекомендаций облегченного труда, тогда такое соглашение может быть расторгнуто. Точно такое же условие расторжения касается и той ситуации, когда сам работник отказывается от предложенного ему перевода на должность с условия труда, соответствующими медицинскими рекомендациями врачебной комиссии  ст. 73
 Если работник отказался переводиться на другую работу, в связи с изменениями места расположения работодателя, тогда также предусматривается право за работником получить законное освобождение от трудовых обязательств  ст. 72.1
 Увольнение возможно и тогда, когда сложились обстоятельства непреодолимой для обеих сторон трудового соглашения силы  ст. 83
 Если были допущены какие-либо нарушения при заключении трудового договора с работником, и эти нарушения повлекли каким-то образом невозможность осуществлять подчиненным трудовые обязательства, тогда такой договор может быть расторгнут   ст. 84

Следует отметить, что статья кодекса труда № 79 имеет исключение – это те ситуации, когда по факту трудовые отношения работодателя и работника все еще продолжаются, несмотря на истекший срок действия договора.

Однако при этом ни та, ни другая сторона, ни разу не потребовали прекращения обязательств, а продолжали их все время выполнять.

В этих естественных условиях увольнение логически невозможно, а потому законом и не предусматривается в этом случае его инициация.

Порядок увольнения работника в связи со смертью рассматривается в этой статье.

Основание для разрыва трудовых отношений подчиненного и работодателя, которое на сегодня является наиболее популярным – это  увольнение «по собственному желанию».

Оно является наиболее выгодным для работодателя, ведь тогда за сотрудника не нужно платить повышенные денежные компенсации, как это происходит, к примеру, при сокращении штатов.

Причин к тому, чтобы прекратить действие соглашения со стороны работника может быть множество. Самое главное, что здесь следует отметить, так это то, что труженику вовсе не обязательно распространяться перед работодателем о таких причинах.

Закон к этому не обязывает. Однако в некоторых ситуациях – это является желательным. Поэтому в заявлении, где указывается как основание для увольнения собственная инициатива работника, иногда еще нужно прописать причину.

Это может повлиять на отработку или ее отсутствие, а также на некоторые расчетные выплаты (например, если человек уходит на пенсию, то его работодатель может даже поощрить наградными премиями, а основанием для официального премирования послужит как раз заявление такого работника с указанием – «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию»).

Следует отметить те причины, которые законодательством (ст. 80 ТК РФ) рассматриваются как приемлемые для того, чтобы освободиться от трудовых обязательств с работодателем:

  1. Собственно само желание работника без указания особых подробностей обстоятельств. Которые повлекли за собой возникновение такого решения.
  2. Когда работник пожелал уволиться и согласовал дату ухода с должности со своим работодателем, то такое действие будет рассматриваться законом, как увольнение по соглашению сторон на основании желания работника и его согласия.
  3. Невозможность выполнения работы подчиненным по следующим примерным причинам:
    • утрата трудоспособности (частично или полностью);
    • когда работник зачислился на дневной курс обучения в ВУЗе или другом учебном заведении;
    • подошел пенсионный возраст сотрудника, и он желает уйти на заслуженный отдых;
    • переезд на другое постоянное место жительства;
    • уход за больным ребенком до 18 лет или родственником;
    • другие варианты, когда нет никакой возможности осуществлять трудовую деятельность, работник связывается обстоятельствами или утрачивает свою трудоспособность.
  4. Нарушение со стороны работодателя норм и требований, регламентируемых трудовым законодательством, может повлечь за собой инициативу сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  5. Уважительной причиной расторжения договора также может оказаться невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. Тогда на основании ст. 142 ТК РФ, работник может иметь право перед увольнением вообще отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.

Даже если работник подал уже заявление на увольнение заранее, за две недели до даты увольнения, то он по закону (все та же статья 80 ТК РФ) может отозвать его обратно на тот случай, если он уже успел передумать.

Однако если две недели уже прошли, замена работнику найдена другим кадром, то отозвать заявление уже нельзя будет.

Поэтому в таких деталях следует быть достаточно расторопным, чтобы хорошенько обдумать свое решение уйти с работы.

Но бывают такие случаи, когда замена работнику не найдена, договор так и не был расторгнут, а сам работник не возражает продолжать работать, тогда увольнение само собой утрачивает силу и не происходит.

По статье

В юридической терминологии такого понятия как «увольнение по статье» не существует потому, что любой вид прекращения трудового соглашения всегда подразумевает наличие того или иного основания из Трудового Кодекса.

Так, в любой трудовой книжке, при любых обстоятельствах, которые повлекли за собой увольнение, всегда указывается та или иная статья – как закрепление тех действий, которые производит кадровик или бухгалтер в отношении увольняющегося сотрудника.

Однако такое понятие бытует среди простого обывателя – граждан страны, не вдающихся в подробности юридической практики.

Для работников такое понятие, скорее всего, обозначает увольнение по статье на тот случай, когда сами же наемные граждане и нарушают трудовое законодательство, устав предприятия или какие-либо другие нормы, касательно трудовой деятельности на данном предприятии, где они оформлены.

Можно лишь перечислить некоторые причины, которые часто определяют как «увольнение по статье»:

 когда работник не соответствует по каким-то критериям той должности, которую занимает  п.3 ст.81 ТК РФ
 бухгалтер, руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены в процессе смены собственника предприятия  п.4 ст.81 ТК РФ
 невыполнение служебных обязанностей несколько раз да еще и без уважительных причин также влечет за собой увольнение по статье 81 п.5 ТК РФ
 одно из дисциплинарных взысканий за некачественное исполнение своей работы – это увольнение, которое следует после замечания и выговора  ст.192 ТК РФ
 грубое нарушение своих трудовых обязательств по договору, к которому относят опоздания, алкогольное опьянение и явка на работу в таком виде, кражи, растраты, а также намеренное провоцирование собственной профнепригодности  п.6 ст.81 ТК РФ

Это лишь некоторые причины, которые встречаются часто, но их может быть гораздо больше и все они записаны в ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, уволить могут и по уголовной статье, если человек совершил какое-то преступление. Но если уволили, несправедливо указав причину, то это можно обжаловать на основании ст. 394 ТК РФ, что будет рассматриваться как причины для увольнения, не имеющие законного основания.

Неуважительные причины

К неуважительным причинам увольнения относятся все обстоятельства, случаи и ситуации, которые работник, порою, создает сам, вольно или невольно.

К таким безосновательным поступкам могут быть отнесены следующие варианты предпосылок, не влекущее за собой увольнение, то есть, когда в увольнении может быть отказано работодателем:

  • зачисление на учебу не на дневной стационар, а на отделение заочного обучения;
  • противозаконное желание окончательно уйти с работы раньше двух недель после подачи заявления;
  • желание уйти на пенсию раньше времени;
  • не сошлись характерами с работодателем (в этом случае работником может быть просто подано заявление на увольнение по своему желанию);
  • частые болезни без медицинского подтверждения;
  • желание бросить работу, чтобы ухаживать за ребенком, достигшим 18-летнего возраста и не имеющего никаких серьезных заболеваний;
  • и другие похожие причины, которые покажутся работодателю слишком подозрительными, чтобы засчитать их как законное основание для прекращения трудового договора с работником.

Вообще, конечно же, в законе нет никаких неуважительных причин. А потому автоматически все, что противоречит нормам трудового законодательства, определяющего основания для увольнения, то и будет считаться неуважительным.

В таких условиях выход один – либо как-то договариваться работнику со своим работодателем и указывать причины для подкрепления своего намерения расторгнуть трудовое соглашение уже соответственно закону, либо просто писать заявление с указанием единственной причины – «по собственному желанию».

Каковы бы ни были причины, повлекшие за собой принятие решения уволиться с работы, они всегда должны быть обоснованными законом, который в частности регламентируется непосредственно Трудовым Кодексом.

Чтобы не ставить себя или работодателя в затруднительное положение, каждому работнику следует досконально знать все основания, по которым его могут уволить, а также свои права, когда он может уволиться сам.

Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Как производятся выплаты при увольнении по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Источник: //vkadry.com/prichiny-uvolnenija.html

Увольнение по собственному желанию: как правильно уволиться с работы, трудовой кодекс и заявление

Увольнение по собственному желанию: причины

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2018 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.

Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями 77 и 80. Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК).  Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.

Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).

Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК).

Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение.

Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК).

Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.

Причины смены работы

Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:

  • низкая оплата труда;
  • непонимание со стороны руководства;
  • отсутствие перспектив;
  • скучная работа;
  • слишком тяжелые обязанности;
  • трудности в общении с коллективом;
  • переезд.

У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.

Важно! Некоторые причины являются достаточным основанием, чтобы не предупреждать своего работодателя заранее.

Этапы оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:

  1. Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
  2. После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
  3. На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
  4. Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
  5. В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.

Сообщать о своем решении, чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.

Нюансы подачи заявления

Образец документа.

Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:

  1. Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
  2. Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
  3. Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.

Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.

Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы.

Сроки увольнения

Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.

Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:

  • предприятие ликвидируется;
  • организация проводит сокращение штата;
  • человек передумал работать на испытательном сроке;
  • трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
  • сотрудник занимался сезонной работой.

Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.

Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
  • переезд в другой город, страну;
  • победа в конкурсе на вакантную должность;
  • вызов из военкомата на прохождение срочной службы.

Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.

Нюанс! Для расторжения договора без предупреждения организация может потребовать документы, подтверждающие такое право (справка врача официальное письмо из ВУЗа и тому подобное).

Специфика увольнения из отпуска или больничного

Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.

В случае с отпуском существуют следующие варианты:

  1. Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
  2. Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
  3. Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.

Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска. Точно так же, как происходит оформление увольнения из отпуска, проводится и увольнение с больничного по желанию работника. Только разрешения от работодателя на больничный не требуется. Но позже нужно предоставить больничный лист.

Важно! Даже если сотрудник уже ушел с работы, в течение месяца, он еще может получить оплачиваемый больничный по старому месту работы.

Как осуществляется расчет с увольняющимся?

При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения.

Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом.

Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:

Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда.

Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии.

Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.

Принуждение к увольнению

Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства, и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию.

Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее).

Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.

//www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.

Источник: //zarabativaem.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Увольнение по собственному желанию: причины

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: //otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

Кадроф
Добавить комментарий