Увольнение по собственному желанию: основания увольнения в приказе

Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой, правила, причины

Увольнение по собственному желанию: основания увольнения в приказе

Основной закон, Конституция, провозглашает свободу труда. Это значит, что каждый человек вправе сам решать будет ли он работать, на каких условиях и где именно.

А также в любой момент может прекратить отношения с работодателем. причина, по которой он может это сделать — собственное желание.

Правила

По инициативе работника расторгается, пожалуй, большинство трудовых договоров. Одобрения или согласия работодателя не требуется, принудительный труд запрещен законом (Трудовой кодекс, ст. 4).

Но просто так взять и не выйти на работу сотрудник не может. Увольнение по собственному желанию происходит при соблюдении определенных правил. Они подробно изложены в ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса.

Требования закона касаются:

  • сроков извещения работодателя;
  • формы уведомления (заявления);
  • возможности работника изменить свое решение;
  • оформляемых документов;
  • порядка прекращения трудового договора;
  • расчета с работником;
  • возврата трудовой книжки.

Ряд данных правил касается вообще всех случаев прекращения договор, а некоторые касаются только увольнения по инициативе сотрудника.

Нарушение любого из них может привести к тому, что работник сможет в судебном порядке оспорить свое увольнение.

Несколько отличаются правила увольнения работника, проходящего испытание, а также ушедшего в отпуск с последующим увольнением.

В первом случае закон устанавливает укороченный срок предупреждения руководства (ст. 71 ТК), а во втором ограничивает возможность отзыва уведомления об увольнении датой начала отпуска (ст. 127 ТК).

Какие могут быть причины

Перечень условий, при которых работник не желает дальше трудится у конкретного работодателя, довольно велик.

Но все причины, приводящие к увольнению, можно условно разделить на три большие группы:

  • связанные с профессиональной деятельностью;
  • личные;
  • в силу объективных обстоятельств.

В профессиональной сфере работника происходят различные изменения. Например, ему могут предложить более высокую должность в другой компании.

Или он прошел обучение, повысил свою квалификацию, получил новую специальность и желает реализоваться уже в новом качестве.

Не последнюю роль в желании уволиться играют взаимоотношения в коллективе, как с коллегами, так и с начальством. Личные причины чаще всего напрямую с текущим местом работы не связаны.

Это может быть рождение ребенка или его длительная болезнь, переезд в другой город или страну, желание длительного отдыха, попытка открыть собственное дело и т. д. Иногда причиной невозможности дальнейшей работы выступает собственное заболевание или травма.

События, наступающие независимо от желания или воли участников трудовых отношений, также могут стать причиной появления у работника желания уволиться.

Это может быть наступивший пенсионный возраст, поступление на очное отделение высшей школы, поступление на срочную военную службу и т. д.

Как оспорить увольнение за прогул, описывается по ссылке.

Порядок увольнения работника по доброй воле достаточно несложен. Как уже упоминалось, основание для него является желание работника. Это желание он должен высказать письменно, написав на имя руководителя своей организации заявление.

В нем должно быть изложено намерение работника прекратить отношения с данным работодателем добровольно. На документе ставиться дата его написания и подпись заявителя.

В промежуток времени между подачей заявления и собственно увольнением, отдел кадров составляет приказ.

Для приведения подобных документов к единообразию используются унифицированная форма Т-8 (утв. Пост. Госкомстата от 05.01.04 № 1).

В приказе должны быть указаны данные заявления, а также ссылка на соответствующую норму ТК — п. 3 ч. 1 ст. 77. Приказ доводится до сведения работника, факт ознакомления подтверждается личной подписью.

Передача дел и подписание так называемого «бегунка», или обходного листа, без которых не обходится увольнение во многих организациях, в законе не прописаны.

Они могут быть освещены во внутренних документах работодателя, например, в ПВТР. Но отсутствие такого документа не  должно становится препятствием для увольнения.

Это ухудшит положение сотрудника и нарушит его права, то есть незаконно. Подобные действия работодателя могут привести его в суд в качестве ответчика по иску работника.

Следующим этапом увольнения становится внесение в трудовую книжку необходимой записи. В последний день работы она, а также другие документы, которые затребовал работник, возвращается ему.

Расчет, согласно закону, также должен быть произведен именно в этот день. Но на практике, если средства перечисляются на карту, то начисление расчета происходит в ближайший из дней выплаты зарплаты. На этом увольнение считается состоявшимся, всякие отношения работодателя и его бывшего работника прекращаются.

Как сделать запись в трудовой

Трудовая книжка является официальным документом. Ее назначение — подтвердить трудовой стаж владельца. Поэтому от правильности записей в данном документе может зависеть получение в дальнейшем пенсии, различных льгот и т. д.

Контролировать, насколько грамотно была сделана запись об увольнении, обязан руководитель. Но и собственная внимательность работника не будет лишней.

Существует Инструкция, утвержденная 08.12.03 Минтрудом, Постановлением № 69. В ней подробно оговаривается содержание записи об увольнении.

В соответствующие графы вписывается:

  • номер записи;
  • дата окончания трудовых отношений;
  • причина прекращения;
  • реквизиты локального документа (приказа), ставшего основанием внесения записи.

Нумерация сведений идет по порядку, арабскими цифрами. Дата соответствует последнему дню работы. Формулировка причины увольнения должна повторять положения закона «по собственному желанию».

Далее указывается конкретная норма:  п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В последней графе указывается номер приказа. Сведения заверяются печатью.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана не позднее последнего дня работы. Если работник не получил свой документ на руки вовремя, он считается лишенным возможности работать. Без трудовой его не возьмут в другую организацию.

Такое нарушение со стороны бывшего работодателя влечет для него обязанность не только возвратить документ работнику, но и компенсировать ему вынужденный простой, если тот обратится в суд.

Сроки

Важной частью заявления является дата желаемого увольнения. Закон устанавливает минимальный срок предупреждения работодателя — то есть две недели. Работник может указать и больший срок, это не будет нарушением.

Отсчет времени начинается не в день подачи заявления, а на следующий. То есть, при желании покинуть место работы 1 сентября, заявление должно быть передано руководителю не позднее 17 августа.

Из общего правила есть два исключения: во время испытательного срока уведомление допускается за 3 дня (ст. 71), а руководитель обязан предупредить работодателя за месяц (ст. 280).

Срок отработки может быть уменьшен либо по обоюдному согласию работника и руководства, либо в силу обстоятельств, вынуждающих это сделать.

Сотрудник может уйти в отпуск до даты увольнения или заболеть, то есть не находиться на своем месте по уважительной причине. На увольнение это не повлияет.

Отдельно регулируется ситуация, когда работник перед увольнением воспользовался своим очередным отпуском. В таком случае датой прекращения работы будет его окончание.

Предупредить о таком своем желании можно менее чем за две недели до ухода в отпуск. Если  желания воспользоваться законным правом на отдых у сотрудника нет, то вместо отпуска он получит денежную компенсацию при увольнении.

Какие права имеет работник

Прежде всего, работник имеет право принять решение об уходе от текущего работодателя в абсолютно любой момент. Даже если он находится в отпуске или на больничном. Закон запрещает работодателю проявлять собственную инициативу в таких случаях.

Но  работника он не ограничивает. То есть отсутствие в данное время на рабочем месте не помешает сотруднику известить работодателя о своем желании прекратить с ним всякие отношения.

Не мене важным правом является возможность отзыва своего заявления. Двухнедельный срок, предлагаемый законом, устанавливается не столько для того, чтобы работодатель подыскал замену, сколько для защиты работника, если он изменит свое решение.

В этом случае сотрудник забирает свое заявление, а приказ о его увольнении не издается. Рабочие отношения продолжаются до подачи следующего заявления.

Есть, впрочем, один нюанс, который позволяет работодателям избавляться от сотрудников, склонных шантажировать своим увольнением. То есть когда кинутое в запале на стол руководителя заявление на следующий день забирается, и так несколько раз.

Если во время отработки на  место увольняющегося был приглашен переводом другой сотрудник, забрать заявление уже не получится. Это нарушит права новичка.

Передумать в случае отпуска с дальнейшим увольнением можно только до начала этого отпуска. После этого заявление уже отозвать нельзя.

Это не нарушение прав работника, а защита интересов работодателя. Впрочем, последний не может изменить дату увольнения, названную сотрудником, иначе, чем по взаимному согласию.

Впрочем, передумать может не только работник. Если работодатель заявление проигнорировал, а работник на общественном увольнении не настаивает, то их отношения длятся дальше. Никаких санкций за попытку увольнения к работнику применено быть не может.

Уже упоминалось право работника в последний день работы получить у работодателя все необходимые ему документы, связанные с работой: трудовую книжку, характеристику, какие-либо справки и т. д.

Отказать в их выдаче или задержать ее по неуважительной причине нельзя, это нарушение закона. Если работник от получения трудовой уклоняется (такое бывает), то работодатель может снять с себя ответственность за задержку ее выдачи.

Для этого работнику нужно направить письменное уведомление, где указать на необходимость забрать документы.

Из полиции

Служба в полиции является особым видом отношений. Они регулируются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности добровольное желание сотрудника прекратить службу, а также порядок увольнения, рассматриваются в ст. 84 Закона о службе в ОВД (№ 342-ФЗ от 30.11.11).

Согласно этому нормативному акту, руководителю подается не заявление, а рапорт. Причем сделать это нужно за месяц, а не за две недели.

Впрочем, возможность изменить свое решение у полицейского имеется, также как и у любого работника. Сохраняются и положения о досрочном прекращении отношений, если обе стороны с этим согласны.

Если подписание обходного листа при увольнении законом не оговорена, то в отношении служащих силовых ведомств есть ряд вполне конкретных требований.

Увольнение невозможно до тех пор, пока не будут возвращены полагающееся оружие или другой специнвентарь, жетон и удостоверение (п. 7 ст. 89 Закона).

Досрочное увольнение заключившего срочный контракт сотрудника влечет для него обязанность возвратить средства, которые были затрачены на его обучение.

Впрочем, подобное требование существует и в отношении работника, проходившего обучение за счет работодателя и не отработавшего после этого оговоренный срок.

Матери-одиночки

Женщины, воспитывающие детей без отца, являются более защищенной группой чем многие из работников. Их не так-то просто уволить по желанию работодателя. Но по собственному желанию он это проделать могут.

На тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Никаких дополнительных преференций для них не установлено.

То есть желающая уволиться женщина пишет заявление и подает его за две недели. Или же указывает достаточно вескую причину, по которой не может их отработать.

Ни в заявлении, ни в приказе, ни в трудовой книжке факт того, что работница является матерью-одиночкой не учитывается.

К сожалению, известны случаи, когда заявление по собственному желанию такие женщины писали под нажимом начальства. То есть добровольного желания прекратить работу у них не было. Однако формально все правила были соблюдены и придраться не к чему.

Увольнение по решению работодателя можно оспорить, особенно при нарушении процедуры или без учета преимущества матери-одиночки при сокращении.

По решению суда женщина будет восстановлена на прежней работе. Но если имеется заявление, где написано «по собственному желанию», то доказать свою правоту будет практически невозможно. Это необходимо учитывать при уволь3.0нении.

Несмотря на то, что работник не обязан указывать причину своего решения, равно как и в трудовой книжке она тоже не отражается, есть одно обязательное условие.

Увольнение должно производиться только по доброй воле самого работника. Любое принуждение будет успешно оспорено в суде, который заставит работодателя не только восстановить сотрудника в должности, но и компенсировать ему пропущенное время.

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию, рассказывается тут.

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию, вы можете прочитать в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Увольнение по собственному желанию — правила по трудовому кодексу, отработка и положенные выплаты

Увольнение по собственному желанию: основания увольнения в приказе

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.

Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.

Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права.

По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент.

Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях.

Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.

Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку.

Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок.

Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день.

Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника.

После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Источник: https://sovets.net/13772-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Кадроф
Добавить комментарий