Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Образцы заявления в суд всвязи с увольнением совместителя

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Вопросы расторжения трудового договора с совместителем обычно не вызывают споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной (ст. 288 ТК РФ), возникновение трудового спора практически неизбежно.

В статье на примерах судебных решений покажем, какие нарушения допускают работодатели при увольнении совместителя по данному основанию. —Гражданско-правовой договор или трудовой—Незаконно уволенный сотрудник—Срочный трудовой договор —Индивидуальный трудовой спор Увольнение совместителя.

Расторжении трудового договора с совместителем в случае приема работника.

Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

Скачать образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст.

66

ТК РФ). Пример записи в трудовой книжке:

  • СПРАВКА: Трудовая книжка хранится по месту основной работы, поэтому при увольнении совместителя на руки не выдаётся. Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:
    • оплата остатка рабочих дней (ч.

    1 ст. 285 ТК РФ); ТК РФ, Статья 285.

    Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продажА. П. Соловьева, юрисконсульта А.

    Внимание В. Лукина зачитала уведомление вслух. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/Руководитель отдела продаж Соловьев /А.
    Важно П. Соловьев/Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л.
    Н. Степанова/Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/Юрисконсульт Лукин /А. В.

    Порядок увольнения совместителя

    И конечно нельзя уволить дополнительного работника в период его нетрудоспособности, подтвержденного больничным листом, и ежегодного отпуска (ст.81 ТК РФ).

    Образец заявления на увольнение с работы по совместительству

    Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.

    Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником.
    Нужно лишь оформить необходимый пакет документов.

    Документы Нужно работнику представить заявление на увольнение по собственному желанию, а работодателю — издать приказ о прекращении трудовых отношений.

    Увольнение совместителя: арбитражная практика

    Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

    • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
    • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
    • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

    Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

    Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

    1. на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя.

    Увольнение совместителя. спорные вопросы

    Это быстро и бесплатно!

    • Виды совместительства и гарантии при увольнении
    • Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
    • Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе
    • Заключение

    Виды совместительства и гарантии при увольнении Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам. Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку.

    Образец заявления на увольнение совместителей

    Источник: http://agnbotulinum.com/obraztsy-zayavleniya-v-sud-vsvyazi-s-uvolneniem-sovmestitelya/

    Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя — уведомление, компесации, приказ

    Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

    Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

    Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

    Правовые основы

    Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

    Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

    Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

    Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

    Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

    Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

    В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

    Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.

    Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

    Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

    Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

    Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину. Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия.

    Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

    Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

    Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

    Процедура увольнения

    Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

    Работник по совместительству подлежит увольнению:

    • по собственному желанию;
    • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
    • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

    Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении.

    По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству. Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении.

    При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

    В любом случае вопрос об отработке должен быть решен сообразно основаниям, приведенным в статье 80 кодекса о труде.

    При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ.

    При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.

    Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

    Нередко встречаются случаи, когда работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу, не соответствующую квалификации работника, если он хочет по какой-либо причине уволить совместителя по сокращению штата.

    Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.

    По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством:

    • беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины;
    • единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи;
    • профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.

    При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

    В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н. по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа.

    Какие правила действуют при увольнении по соглашению сторон, описывается в этой статье.

    Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов.

    По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8.

    Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним. Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

    Работнику положен согласно указаниям Трудового кодекса по совместительству трудовой отпуск, несмотря на то, что он работает не на полную ставку.

    При его увольнении необходимо начислить ему компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Если он уже использовал установленный срок отпуска, то с него производят удержания за него.

    Но он по своему усмотрению имеет право взять отпуск авансом в другое время. К тому же работодатель обязан ему выплатить выходное пособие при условии, что оно предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре предприятия.

    Если работодатель намерен уволить совместителя по какой-либо причине, то в соответствии с правовыми актами он обязан предупредить работника за две недели в письменной форме.

    Если работник уклоняется от получения уведомления, то составляется акт об его отказе в проставлении подписи в соответствующем журнале.

    Если работник обратиться в судебный орган, то в сложившейся ситуации суд примет решение в пользу работника. При обращении в суд работник обязан доказать свою позицию достоверными фактами сообразно указаниям статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса.

    Работодатель в свою очередь тоже должен иметь законность своих действий, принятого решения, основания увольнения, если увольнение производится по его инициативе, о чем отмечено в постановлении пленума Верховного суда.

    И в заключении необходимо отметить, что работник-совместитель наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными кодексом о труде для работников на основной работе. Если работодатель допустил нарушения при проведении процедуры увольнения, то она расценивается противозаконной.

    Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке. Если будет доказано, что работник уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе. Работодателя суд может обязать выплатить компенсацию за моральный ущерб работнику.

    Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja-po-iniciative-rabotodatelja.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.