Расследование профессионального заболевания: кто возглавляет комиссию

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, ее цели и правила работы

Расследование профессионального заболевания: кто возглавляет комиссию

Ни для кого не секрет, что многие граждане нашей страны являются обладателями профзаболевания, которые они получают от своей работы.

Но мало кто из них знает о том, каких видов и форм оно бывает.

Кто устанавливает факт возникновения профзаболевания? Какие льготы и пособия могут получать граждане с профзаболеваниями?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Постановление Правительства РФ №967 четко указывает на то, что на территории РФ существует всего лишь несколько разновидностей заболеваний, а именно:

  • профессиональное заболевание острой формы;
  • заболевание, которое перешло в хроническую стадию.

В свою очередь заболевание в острой форме – это отравление, которое может возникнуть в результате однократного воздействия на сотрудника в трудовое время. Отравление может вызвать такие последствия, как полную или частичную нетрудоспособность.

Под определением хронического заболевания подразумевается любая разновидность заболевания, которое возникло по причине длительного воздействия вредных факторов в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Также это заболевание может понести как полную либо же частичную нетрудоспособность.

Когда необходимо проведение расследования по факту профзаболевания. Законодательное регулирование вопроса

Согласно Постановлению Правительства 2 и 3 расследованию, также как и самому учету, подвержены все хронические и острые профзаболевания, которые возникли в результате осуществления трудовой деятельности у сотрудников предприятия либо же третьих лиц, которые стали заложниками вредного производственного влияния по требованию руководства предприятия либо частного предпринимателя.

Простыми словами, расследованию и учету подлежит заболевание, которое возникли при выполнении своих должностных обязанностей.

Необходимо также понимать, что к сотрудникам и третьим лицам относятся:

  • сотрудники, которые осуществляли трудовую деятельность по трудовому соглашению;
  • лица, которые осуществляли трудовую деятельность согласно гражданско-правовому соглашению;
  • учащиеся (студенты) ВУЗов, средних образовательных и средне специальных учреждений, которые осуществляли трудовую деятельность во время практики по трудовому соглашению на предприятиях страны либо же у частных предпринимателей;
  • граждане, которые находясь в местах лишения свободы осуществляли трудовую деятельность;
  • остальные лица (третьи лица), которые принимали участие в производственной деятельности либо же у частного предпринимателя. Здесь имеется в виду граждане, которые работают на подрядчика.

На сегодняшний день, на территории РФ существует масса законов, которые регулируют вопрос о профзаболеваниях, основными из которых принято считать:

  1. Постановление Правительства РФ, которое регулирует вопрос о расследовании по факту получения профзаболевания;
  2. Постановление Правительства РФ, которое регулирует порядок оформления акта о профзаболевании;
  3. Федеральный закон, который регулирует вопрос об оформлении профзаболевания с юридической точки зрения;
  4. Федеральный вопрос о предоставлении пособия и льгот для граждан, у которых имеется профзаболевание.

Комиссия формируется в течение 10 дней после того, как непосредственный работодатель издал соответствующий приказ по факту наличия профзаболевания (вернее когда диагноз подтвердился).

После того, как комиссия осуществит всю необходимую проверку, она предоставляет сотруднику соответствующий акт, благодаря которому можно будет оформить положенные выплаты и воспользоваться льготами.

Сама по себе комиссии состоит не больше чем из 5 человек.

В ее состав входят:

  • руководитель Роспотребнадзора;
  • 1 представитель от непосредственного работодателя;
  • инженер по охране труда;
  • один представитель из медицинского учреждения;
  • представитель из профсоюза либо же уполномоченного подразделения.

Если говорить о том, кто возглавляет эту комиссию, то руководитель именно Роспотребнадзора.

Если говорить об острых профзаболеваниях, которое возникло у сотрудника при выполнении своих должностных обязанностей на другом предприятии, куда его направили, то сама комиссия формируется из предприятия не того где он устроен официально, а где было получено заболевание. Но при этом представитель предприятия, где он работает, в обязательном порядке должен состоять в этой комиссии.

Если заболевание было получено при работе по совместительству, то состав комиссии формируется тем учреждением, где он приобрел заболевание.

Необходимо брать во внимание, что сам пострадавший также имеет право принимать участие в ходе проведения расследования. Более того, он вправе доверить это своему доверенному человеку по заверенной доверенности.

Если заболевание было получено на том предприятии, которое ликвидируется либо уже было ликвидировано, приказ о формировании комиссии, в том числе и ее состав определяет руководитель Роспотребнадзора.

В этом случае, состав может быть следующим:

  • сам руководитель Роспотребнадзора – он же возглавляет ее;
  • представитель из медицинского учреждения;
  • страховой агент из ФСС;
  • представитель профсоюза либо же уполномоченного представлять его интересы органа;
  • и другие специалисты по мере необходимости.

Порядок расследования причин возникновения профзаболевания

Постановлением Правительства РФ установлена четкая инструкция по процессу проведения расследования, согласно которой работодатель пострадавшего обязан в полном объеме организовать расследование произошедшего обстоятельства, в том числе и самих причин, по которым было получено профзаболевание.

Исходя из этой инструкции работодатель обязан:

  • по требованию комиссии предъявить все необходимые документы и другие материалы, в том числе из архива, которые в полной мере характеризуют условия труда сотрудника на его рабочем месте (условия работы в цеху, на участке и так далее);
  • в полном объеме обеспечит сохранность всех материалов, которые помогут в расследовании обстоятельств;
  • осуществлять за счет производственного бюджета все необходимые экспертизы, которые запрашивает специальная комиссия.

Во время проведения расследования специальная комиссия беседует с коллегами потерпевшего (у кого появилось профзаболевание), а также тех ответственных лиц, которые, по их мнению, смогли допустить нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Помимо этого комиссия параллельно с опросами получает доводы от работодателя и от самого потерпевшего, и сверяет их на предмет возможных фальсификаций.

Специальная комиссия устанавливает все обстоятельства и причины, по которым возникло профзаболевание, а также выявляет ответственных лиц с целью вынесения наказания и дальнейшего недопущения повторных случаев. Также проводит профилактическую работу с остальными сотрудниками предприятия на предмет соблюдения всех правил гигиены, а также работы в надлежащих условиях.

После того, как все проверки были выполнены, комиссия в 3-дневный срок составляет акт проверки по установленному законодательством образцу.

Если говорить о порядке расследования хронических заболеваний – процесс полностью идентичный, только в этом случае проверка производится по последнему месту работы пострадавшего.

Оформление акта о случае профессионального заболевания

После того, как акт составлен, его должны подписать все члены комиссии без исключения, а после подан на утверждение руководителю Роспотребнадзора.

В этом документе указываются:

  • все обстоятельства и причины, по которым возникло профзаболевание;
  • ответственные лица, которые смогли допустить возникновение этого заболевания.

При выявлении факта нарушения правил работы самим пострадавшим, определяется степень его нарушения (точнее в полной мере или частично он виновен).

После утверждения акта в течение 30 календарных дней работодатель должен согласиться либо же написать свое недовольство по результатам проверки, а также выпустить приказ, в котором разработаны дополнительные меры, направленные на предотвращение возможных случаев с профзаболеваниями в будущем. Простыми словами, руководство предприятия должно сделать все от себя зависящее, чтобы впредь не допустить подобных случаев.

Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как:

  • единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности).

Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

Помимо этого граждане с профзаболевания имеют право:

  • получить дополнительный ежегодный отпуск;
  • право получит бесплатную ежегодную путевку на санаторно-курортное лечение, если это необходимо;
  • пользоваться один раз в год бесплатным проездом к санаторию, где он будет проходить курс реабилитации.

Порядок и правила расследования профессиональных заболеваний рассмотрены в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Источник: http://xn--b1altabgdr.org/lgoty-i-vyplaty/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-professionalnogo-zabolevaniya-ee-celi-i-pravila-raboty-2

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболеваний и несчастных случаев

Расследование профессионального заболевания: кто возглавляет комиссию

— Организация бизнеса — Кадры — Кто возглавляет комиссию по расследованию на предприятии

Основными ситуациями, при которых на предприятии формируются комиссии по расследованию, выступают несчастные случаи или профзаболевания сотрудников.

При этом работодателю обязательно необходимо соблюдать требования законодательства и помнить о том, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая или профессионального заболевания – законодательство предполагает председательствование различных лиц в разных ситуациях.

Несоблюдение установленных требований может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и аннулирование результатов расследования и всех их правовых последствий.

Комиссии по расследованию на предприятии – когда и как они формируются

Трудовое законодательство в качестве одного из механизмов социального партнерства предусматривает возможность организации на предприятии различных комиссий, занимающихся решением определенных вопросов.

При этом данные комиссии могут формироваться с различными целями – для проверки уровня знаний сотрудников, для разрешения имеющихся трудовых споров и в прочих ситуациях, предусмотренных существующими законами и локальными актами самого предприятия.

Законодательное регулирование формирования комиссий является наиболее строгим при необходимости проведения определенных расследований. Комиссии по расследованию на предприятия формируются в следующих случаях:

  • Появление профессионального заболевания у сотрудника. В данной ситуации формирование комиссии является обязательным соответственно законодательным требованиям. При этом к участию в ней также должны быть привлечены не только заинтересованные стороны, но и специалисты медучреждений – и порядок того, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, строго закреплен в требованиях законодательства.
  • Несчастный случай. В данной ситуации формирование комиссии также является обязательным, однако она создается в ином порядке и её председателем выступает другое лицо. Поэтому всем заинтересованным лицам необходимо знать, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая на предприятии и как именно формируется такая комиссия.
  • Дисциплинарное нарушение. Работодатель обязан проводить расследование по каждому факту нарушения сотрудниками дисциплины с целью применения дисциплинарных взысканий. Однако формирование комиссии в данной ситуации не является обязательным в ряде случаев.

Правовое регулирование комиссий по профзаболеваниям и несчастным случаям серьезно отличается, поэтому необходимо строго разделять эти два понятия.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

С нормативной точки зрения, понятие профзаболеваний и комиссий по их расследованию в Российской Федерации преимущественно регулируется принципами Постановления Правительства РФ №967 от 15.12.2000. Вкратце, порядок работы таковой комиссии выглядит следующим образом:

  1. Работник проходит медицинское обследование в любом медучреждении, как в рамках профосмотра, так и по собственному желанию.
  2. Если врач, проводящий обследование или ведущий лечение пациента, обнаруживает у него в качестве предварительного диагноза заболевание, он обязан известить об этом госцентр санэпидемнадзора.
    • При острой форме заболевания извещение должно быть направлено в течение суток после установления диагноза. Кроме этого, врач или медучреждение обязаны в этот же срок направить работодателю извещение.
    • При обнаружении хронического профзаболевания уведомляются лишь надзорные органы в трехдневный срок, а работодатель уведомляется лишь центром профпатологии после ряда обязательных процессуальных действий.
  3. Работодатель, в десятидневный срок с момента получения извещения обязан обеспечить создание и функционирование комиссии по расследованию профессионального заболевания.

Ответ же на вопрос о том, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, содержится в нормативах вышеозначенного правительственного постановления.

Председателем в означенной ситуации выступает главврач государственного учреждения санэпидемнадзора.

Кроме него в комиссии должны присутствовать представители  сторон трудовых взаимоотношений, организации здравоохранения, ответственный за охрану труда и член профсоюза, если таковой есть на предприятии.

Кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая

Порядок формирования и полномочия комиссий, создаваемых для расследования несчастных случаев на производстве, рассматривается преимущественно положениями статьи 229 Трудового кодекса РФ, в которой рассматриваются обязанности работодателя и иных лиц, связанных с расследованием, точный порядок действий, и проводится выяснение всех обстоятельств несчастного случая, равно как и определяются виновные лица.

Рассматривая же вопрос того, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, необходимо отметить, что конкретный председатель комиссии будет зависеть от обстоятельств. А именно:

  • В случае отсутствия тяжелого вреда здоровью или смертей сотрудников, комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет работодатель или его представитель.
  • Когда случай был связан со смертью либо тяжелым вредом для здоровья, то возглавляет комиссию представитель госинспекции по труду или иного надзорного органа в трудовой сфере.

Если данный случай произошел вследствие аварии или катастрофы, либо иным образом был связан с транспортными средствами, то председательствует в комиссии работодатель, при условии пользования материалами расследования происшествия, предоставленными компетентными государственными органами. (17 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-na-predpriyatii.html

Кадроф
Добавить комментарий