Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Содержание

Листок в личную карточку по отпускам

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Данное приложение вкладывается в личную карточку работника и хранится вместе с ней.

Внесение дополнений в личную карточку каким-либо иным образом, кроме создания вкладышей-приложений, например, путем оформления новой карточки и присоединения ее к уже имеющейся, законодательством не предусмотрено.

Более того, поскольку компетентный орган предусмотрел порядок разрешения описанной проблемы, составление дополнительных личных карточек будет являться прямым противоречием его указаниям.

Когда ставятся подписи сотрудника кадровой службы и работника в приложении к личной карточке? Отдельно для приложения это не регламентировано, поэтому считаем, что порядок такой же, как и для основной карточки в целом. Т.е. подписи должны «закрывать» приложение по увольнении работника, но не будет нарушением и проставление подписей после заполнения всего вкладыша до конца, перед тем как будет заведен новый.

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Ошибки в них недопустимы: ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;ОКПДТР – еще одна форма кода специальности. Важно! У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам.
Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы военного учета.
Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

В этом случае, на наш взгляд, необходимо руководствоваться разъяснениями Госкомстата России, которые были даны относительно ранее действовавших бланков и до настоящего времени не утративших силу: Фрагмент документа Показать Постановление Госкомстата России от 24.03.

1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

Голосование:

ОТПУСК) и переносят его табличную часть. Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки. Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.

Что касается скрепления личной карточки. В процессе ведения данной карточки законодательство не запрещает для удобства скреплять ее металлическими скрепками, степлером и т.д. Однако, личные карточки уволившихся сотрудников передаются на хранение в архив.

Источник: http://agnbotulinum.com/listok-v-lichnuyu-kartochku-po-otpuskam/

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска — Советы юриста — АНГАРД.РФ

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

В соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае болезни сотрудника, исполнения им государственных обязанностей во время отпуска, за которые закон предусматривает освобождение от работы и других случаях, установленных законодательством РФ.

Праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не входят в календарное число дней отпуска и соответственно не оплачиваются. Таким образом, отпуск увеличивается на то количество праздничных дней, которые пришлись на его период предоставления. Состояться такое продление может и после использования сотрудника отпуска.

1. Наступление оснований для продления отпуска

Сотрудник обязан документально подтвердить своё основание для продления отпуска (например, предоставить больничный лист, справку о выполнении государственных обязанностей). При переносе отпуска также должно быть доказано добровольное желание сотрудника на этот перенос. Оно может быть подтверждено только письменным заявлением сотрудника.

Предоставленные документы должны быть зарегистрированы (например, листок нетрудоспособности — в «Журнале учёта листков нетрудоспособности», а заявление сотрудника — в «Журнале регистрации заявлений сотрудников»).

2. Оформление приказа о продлении отпуска

Установленной формы этого приказа не существует, поэтому его оформляют в произвольном виде. Оформление данного приказа желательно, но если продление было осуществлено без его издания, то это не является нарушением законодательства.

3. Регистрация приказа о продлении отпуска

Регистрация приказа производится после его подписания в «Журнале регистрации приказов».

4. Виза ознакомления сотрудника с приказом о продлении отпуска

С приказом о продлении отпуска сотрудника ознакамливают под роспись.

5. Отметка в табеле учета рабочего времени

В табеле (формы № Т-12 или № Т-13) при продлении отпуска нужно указать дату временной нетрудоспособности сотрудника и все дни, на которые следует продлить отпуск.

Основаниями для внесения таких отметок в табель служат приказ о предоставлении отпуска, а также больничный лист.

В табеле дни временной нетрудоспособности отмечают цифровым обозначением «19» или буквенным — «Б», а дни, на которые следует продлить отпуск, — «09» или «ОТ».

6. Отметка в графике отпусков

Утверждённый график обязателен для исполнения как сотрудниками, так и работодателем. Каждое изменение в графике должно отмечаться в соответствующих графах. Оно вносится только с разрешения того лица, который утвердил этот график.

7. Внесение записи о переносе отпуска в личную карточку работника

Личная карточка сотрудника обязательна для применения всеми учреждениями. Она имеет типовyю форму №Т — 2. При переносе отпуска в ней следует указать информацию о количестве использованных дней отпуска, а также о переносе оставшейся части отпуска. Основанием внесения этой записи служит приказ о продлении (в карточке указываются его реквизиты).

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/prodlenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska/

Личную карточку нужно заполнять при уходе в отпуск — Законники

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Если сотрудник прошел обучение полностью или более половины, но не защитил дипломную работу или не сдал гос.

экзамен — «неполное высшее»; Если сотрудник окончил три курса — «неполное высшее, III (IV, V, VI) курс»; Если сотрудник обучался, но не закончил ВУЗ или ПТУ и прошел менее половины курсов, то образование пишем по предыдущему оконченному учебному заведению: «основное общее»; «сред¬нее (полное) общее»; «неполное среднее»; «незаконченное среднее образование». Если работник получает образование следующего уровня, то образование дописывается дополнительно в ч.1 п. 6, например: Наименование образовательного учреждения, его серию и номер пишем на основании документа об образовании. Длинные названия допустимо сокращать без потери смысла (например, имени — «им.»). Никакие награды (ордена) в названиях учебных заведений не указываются.

При увольнении работника, организация выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Нужно ли заполнять в личной карточке (форма № Т-2) раздел VIII «Отпуск»? Ведь приказ на предоставление отпуска в этом случае не издается.

Внимание

Порядок заполнения унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» регулируется Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Заполнению раздела «Отпуск» данной формы посвящен отдельный абзац, в котором указано, что в разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Каких-либо дополнительных пояснений о порядке заполнения данного раздела и основаниях внесения в него записей Указания не содержат.
В соответствии со ст.

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Важно

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Prednalog.ru

При окончании учебного заведения ставим запись арабскими цифрами, например 2013. Квалификация (степень) пишется на основании того же документа об образовании.
Для квалификации «бакалавр» и «магистр» указывается направление, а для квалификации «специалист» — специальность.

При окончании ПТУ квалификация указывается так: «монтажник», «слесарь», «юрист». 7. Профессия. В этой графе пишем профессию на основании трудовой книжки, пояснений сотрудников и штатного расписания. Если у работника есть другая профессия – она заполняется на основании документа о получении второго и пр.
образования.

Код профессии определен по ОКПДТР и включает в себя 17 цифр, а код должности — 13.

Всё об оформлении личной карточки ф. т-2

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Личная карточка работника по форме т-2: инструкция по заполнению

Источник: http://advokat55.com/lichnuyu-kartochku-nuzhno-zapolnyat-pri-uhode-v-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.