Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия

Какие могут быть правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником предполагают, в том числе, и процедуру увольнения. Увольнение, к сожалению, не всегда бывает законно и обоснованно. Рассмотрим, каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника для работодателя.

Терминология

Увольнение или перевод работника могут быть признаны неправомерными, если имеется хотя бы один из двух следующих факторов:

  • нарушение предусмотренного законодательством порядка прекращения трудовых отношений;
  • несоответствие основания для увольнения перечню допустимых Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Каждый из вышеперечисленных моментов может стать основанием для оспаривания решения работодателя.

Список возможных нарушений при увольнении

Зачастую при увольнении своего сотрудника работодатель умышленно или по незнанию нарушает различные нормы трудового законодательства.

Приведем наиболее часто встречающиеся на практике нарушения:

Дополнительно

Распространенным случаем на практике является написание работником заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием давления или угроз со стороны работодателя.

После написания такого заявления работник имеет право обратиться в суд с просьбой его обжалования.

Однако, нужно иметь ввиду, что для доказательства подобного нарушения необходимо будет предоставить свидетельские показания и письменные доказательства.

  • незаконная причина для увольнения;
  • вымышленное основание для разрыва трудовых отношений;
  • несоблюдение порядка увольнения при дисциплинарных проступках работника. Например, увольнение как дисциплинарное взыскание невозможно без предварительного надлежащего оформления совершенных дисциплинарных нарушений в виде предупреждений и вынесения выговоров. Подробнее о порядке мер дисциплинарного воздействия можно узнать на нашем интернет-портале;
  • нарушение порядка ликвидации компании;
  • несоблюдение порядка процедуры сокращения штатов, если формулировка увольнения работника базируется именно на этом основании. Каков должен быть порядок увольнения по сокращению штатов, читайте здесь.Основные нарушения при сокращении штатов компании:
  • отсутствие уведомления службы занятости населения о предстоящем сокращении штатов компании,
  • отсутствие предложения работнику альтернативного рабочего места,
  • отсутствие согласия работника на увольнение по сокращению,
  • увольнение беременных женщин или сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет,
  • увольнение женщин, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет,
  • увольнение мужчин, в одиночку занимающихся воспитанием ребенка,
  • увольнение сотрудников, находящихся на больничном листе,
  • увольнение без обязательного предупреждения за 2 месяца;
  • невыплата зарплаты при увольнении;
  • отсутствие аттестации или нарушение процедуры ее проведения при увольнении работника с формулировкой о несоответствии занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
  • отсутствие медицинского заключения о невозможности занимать определенную должность по состоянию здоровья при увольнении сотрудника с подобной формулировкой.
  • Об ответственности за неправомерное увольнение работника смотрите в следующем видео

    Правовые последствия незаконного перевода или увольнения

    Если уволенный работник полагает, что прекращение действия трудового договора является неправомерным, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Так же можно поступить при незаконном переводе на другое рабочее место или при увольнении через перевод в другую организацию.

    Решение, принятое судом в пользу работника, является основанием для его восстановления на старом месте работы с прежними условиями труда (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен выплатить работнику средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе.

    В случае увеличения тарифных ставок в период вынужденного прогула, работнику обязаны выплатить среднюю зарплату с учетом новых повышенных тарифов.

    По требованию уволенного гражданина, в случае отсутствия желания восстанавливаться на прежнем рабочем месте, ему все равно должна быть выплачена денежная компенсация.

    Документальным основанием для процедуры восстановления и руководством к действию для работодателя в данном случае становится исполнительный лист (ст. 428 Гражданского Кодекса (ГК) РФ).

    При выходе гражданина на прежнее место работы, работодатель в его трудовой книжке должен сделать соответствующую корректировку: внести запись, что формулировка об увольнении является недействительной на основании соответствующего приказа.

    Если же сотрудник потребует у работодателя выдать ему дубликат своей трудовой без записи об аннулированном увольнении, то работодатель обязан это сделать.

    Работодатель должен учитывать тот факт, что всякое нарушение норм трудового и иного законодательства влечет за собой, в зависимости от тяжести совершенных нарушений, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

    Последствия для работодателя при невыполнении решения суда

    Отсутствие незамедлительного выполнения решения суда о восстановлении гражданина на прежнем месте работы грозит работодателю наложением денежного штрафа и выплатой средней зарплаты за время просрочки восстановления работника. Данные моменты регламентируются законодательством, а именно: статьями 105, 106 Федерального Закона за №229-ФЗ от 02.10. 2007 года и статьей 396 ТК РФ.

    Последствия для работодателя при увольнении работника с неправильной формулировкой

    Некорректная формулировка, внесенная при увольнении работника в трудовую книжку, может стать причиной, препятствующей дальнейшему трудоустройству гражданина. Подобное развитие событий – достаточный повод для обращения работника в суд.

    После рассмотрения дела, при вынесении решения в пользу заявителя, суд обязует бывшего работодателя выплатить гражданину его среднюю зарплату за тот период времени, в течение которого работник не мог трудоустроиться (ст. 394 ТК РФ).

    Помимо этого, суд по инициативе заявителя может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию морального вреда. Выплата всех компенсаций проводится на основании приказа, который, в свою очередь, издается на основании решения суда.

    Кроме того, работодатель при некорректной формулировке увольнения обязан изменить дату увольнения.

    Датой прекращения трудового договора должна стать дата, с которой действительной является новая формулировка.

    Если же гражданин к моменту вынесения судебного решения уже устроился на новое место работы, то дата увольнения должна предшествовать дню заключения трудового договора с новым работодателем.

    Источник: //otdelkadrov.online/7606-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-nezakonnom-perevode-uvolnenii-rabotnikov

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

    Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия

    Если говорить о законном основании для перевода, то в ст. 72.1 ТК РФ однозначно говорится – перевести на другую должность можно только с согласия работника. В случае увольнения кодексом предусмотрено два варианта:

    • инициатива работодателя;
    • инициатива сотрудника.

    Чаще всего допускаются ошибки именно при расторжении договора с сотрудником по инициативе организации, из-за чего и возникают правовые последствия незаконного увольнения.

    После того, как права работника будут восстановлены, он имеет право получить деньги за период вынужденного отстранения (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Расчет выплаты производят исходя из среднего заработка.

    Чтобы восстановиться в должности и получить потерянный заработок, сотруднику необходимо обратиться в суд в установленные сроки (ч.1, 2 ст. 391 ТК РФ). У него есть на это один месяц со дня выдачи на руки:

    • копии приказа об увольнении;
    • трудовой книжки.

    Восстановить в должности по решению суда и произвести выплаты – это обязанность организации, а не ее желание (ч.2 ст.394, ст.396 ТК РФ).

    Признание увольнения или перевода незаконным, автоматически влечет за собой и другие последствия. Во-первых, работодатель сразу признается административным правонарушителем. Во-вторых, к нему могут быть применены и штрафные санкции.

    1. Административное наказание за нарушение трудового законодательства. Срок привлечения и вынесения – в течение года с момента совершения (ст.4.5 КоАП РФ).
    2. Организацию могут оштрафовать на 50 тыс. руб., если она не исполнит решение суда (ст.112 Закона №229-ФЗ).
    3. Если требования будут не исполнены в указанный срок, то к должностным лицам могут быть применены штрафы в пределах 10-20 тыс. руб., а по отношению к юридическим – 30-50 тыс. руб. (ст.17.15 КоАП РФ).

    Что такое перевод и когда он возможен

    Согласно статье 72.

    1 ТК РФ, переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и(или) структурного подразделения, в котором он работает при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Такое перемещение кадров может производиться только с их письменного согласия за исключением чрезвычайных случаев. Например, к ним относятся различные катастрофы, угроза уничтожения или порчи имущества организации и т. д.

    С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. Если по истечении этого времени ему не возвращена его прежняя должность и сотрудник не высказывает претензии по этому поводу, то перевод обретает характер постоянного. Временная перестановка без согласия кадров может длиться не более чем один месяц.

    Правовые последствия незаконного увольнения работника

    1. Дисциплинарный поступок.
      • В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения и если они нарушены, то это является основанием для восстановления. Чаще всего допускаются такие ошибки:
        • по дисциплинарному проступку не было запрошено письменное объяснение;
        • при увольнении не учлись причина, обстоятельства и тяжесть проступка, а также вина сотрудника в этом деянии;
        • при расторжении договора поведение работника до случившегося факта не учитывалось (возможно это единичный случай за 10 лет работы);
        • нарушаются сроки привлечения к ответственности за проступок;
        • увольнение произошло за проступок, за который уже получено дисциплинарное взыскание.
    2. Увольнение при сокращении штата.
      • Сотрудник имеет право на восстановлении в должности, если:
        • — его письменно не уведомили за два месяца о расторжении договора;
        • — при сокращении штата он имел преимущественные права оставления на работе (согласно законодательству);
        • — не предложили перевод на другую должность.
    3. Несоответствие занимаемой должности.
      • Расторжение договора по этой причине можно опротестовать, если перед увольнением не провели аттестацию работника или процедура аттестации была нарушена (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
    4. Испытательный срок.
      • Сотрудник может по решению суда снова приступить к работе, если его за три дня до прекращения трудовых отношений не уведомят, что он не справляется с работой (ч.3 ст.71 ТК РФ).
    5. Больничный лист и отпуск.
      • Любое основание для расторжения трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, будет незаконным. Это относится и к увольнению беременной, даже в случае, если о факте беременности работодатель не знал.

    Перевод может быть признан легитимным при условии, что работник в письменном виде выразил свое согласие на реализацию такого шага. Правовые последствия незаконного увольнения или перевода приведут к восстановлению человека в прежней должности. Неправомерным расторжение трудового контракта будет признано, если:

    • были зафиксированы нарушения порядка проведения процедуры увольнения;
    • основание расторжения договора не соотносится с причинами, указанными в ТК РФ.

    Если работодатель инициирует увольнение по причине совершения должностным лицом дисциплинарного проступка, необходимо взять письменные объяснения работника об обстоятельствах случившегося.

    Предлагаем ознакомиться:  Какие льготы у матери одиночки

    Чтобы увольнение было осуществлено в соответствии с нормами законодательства, надо доказать вину сотрудника и убедиться, что проступок может быть отнесен к числу грубых правонарушений.

    Если за допущенные ошибки специалист привлечен к дисциплинарной ответственности, он не может быть уволен за эти недочеты в работе. Обязательным условием легитимности увольнения в этой ситуации является соблюдение срока привлечения к ответственности – 1 месяц с момента выявления нарушения.

    Сокращение может быть признано недействительным, если работника забыли уведомить за 2 месяца до даты расторжения контракта или уведомительный срок оказался короче регламентированного законодательством.

    Правовые последствия незаконного увольнения работника могут возникнуть и в ситуации, когда человек имел преимущественное право сохранения должности, но не был включен в списки льготной категории персонала при проведении сокращения.

    Увольнение на испытательном сроке может быть приравнено к неправомерному действию, если:

    • работник не был уведомлен за трое суток о том, что он не справляется с поставленными перед ним задачами с приведением обоснования такого мнения;
    • отсутствуют документальные подтверждения факта несоответствия человека требованиям по занимаемой должности.

    Незаконным является расторжение трудового договора в период нахождения физического лица в отпуске или на больничном. Основанием для обращения в суд может стать задержка в выплате заработной платы при увольнении, отказ от выплаты компенсационных сумм по отпускам, выходного пособия. Перечислим, какими могут быть действия незаконно уволенного работника:

    • обращение в комиссию по трудовым спорам;
    • подача искового заявления в суд.

    Если результаты рассмотрения жалобы или требований сотрудника к работодателю окажутся в пользу физического лица, наниматель должен будет восстановить уволенного в должности. Дополнительно может быть назначена принудительная выплата компенсации за вынужденный прогул и за моральный ущерб. Основанием для указанных действий является вступившее в силу решение суда.

    Увольнение или перевод могут считаться неправомерными, если не соблюдена законная процедура, предусмотренная этими мероприятиями, а также если основание для этого не оговорено в нормативных актах.

    Правовые последствия незаконного увольнения работника могут быть разными в зависимости от того, какого типа правонарушение совершил наниматель.

    Если сотрудник считает, что его уволили или перевели незаконно, он имеет право обратиться с соответствующим иском в суд, потребовать выплату среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, а также восстановить его в должности.

    В случае если работник не захочет возвращаться на прежнее место, с нанимателя не снимается обязанность выплаты зарплаты.

    Кроме этого, сотрудник может потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или же в ходе судебного процесса. Что касается записей в трудовой книжке, то в нее должна быть внесена пометка о том, что предыдущая запись с ложной формулировкой является недействительной.

    Причины прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и должностным лицом приведены в статье 77 ТК РФ. Законными основаниями признаются:

    • инициированный работником разрыв трудового договора (ст. 80 ТК РФ);
    • работодатель выступил с инициативой по увольнению (ст. 71 и 81 ТК РФ);
    • стороны досрочно прекращают сотрудничество посредством составления соглашения об условиях увольнения.

    Перечень причин для ухода человека с должности может быть расширен за счет ряда частных случаев. Мотивация может быть обусловлена внешними факторами (например, завершение срока действия срочного договора, призыв на военную службу, стихийное бедствие) или изменившимися условиями труда:

    • на предприятии изменился собственник, работник не хочет продолжать работать под началом нового владельца;
    • в трудовой договор предполагается внести правки, которые не устраивают работника;
    • физическое лицо не хочет менять сферу деятельности, но оставаться на текущей должности невозможно по медицинским показаниям.

    Под понятием «увольнение» подразумевается прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Общие основания для расторжения контракта перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них:

    • инициатива работника;
    • инициатива работодателя;
    • истечение срока договора;
    • соглашение сторон;
    • перевод к другому нанимателю;
    • отказ сотрудника работать после внесения изменений в трудовой договор;
    • отказ сотрудника работать после смены собственника организации;
    • отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
    • нежелание переезжать в другую местность вместе с работодателем;
    • обстоятельства, не зависящие от какой-либо стороны (чрезвычайные ситуации, катастрофы и т. п.);
    • контракт заключен с нарушениями действующего законодательства.

    Самые популярные нарушения при увольнении

    Наиболее распространенные типы нарушений можно условно разделить на несколько категорий:

    • нарушение порядка сокращения;
    • несоблюдения порядка расторжения договора при дисциплинарном проступке;
    • необоснованное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности»;
    • не подкрепленное документально прекращение контракта «по медицинским показателям»;
    • неправомерное увольнение во время испытания на установленный срок;
    • расторжение контракта во время больничного или отпуска;
    • уклонение от выплаты, полагающейся зарплаты и компенсаций.

    Каждая из перечисленных категорий нарушений в отношении работников может подразделяться на более узкие типы неправомерных действий. Но общая тенденция всех их заключается в пренебрежении установленными порядками и процедурами, а также в необоснованности действий.

    Источник: //active-body.info/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-uvolneniya/

    Правовые последствия незаконного увольнения работника

    Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия

    29.12.2015

    Если работник был уволен без законного на то основания,или работодатель нарушил установленный порядок увольнения, то такое увольнениесчитается незаконным.

    К примеру, прекращение трудового договора не на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими законами, являетсянезаконным. При расторжении срочного трудового договора, если сотрудник не было нём предупреждён в письменной форме за 3 дня до увольнения, такое увольнениепризнаётся незаконным. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

    Каковы последствия для организации при незаконном увольнении работника?

    • Орган, который рассматривает трудовой спор, долженвосстановить сотрудника на прежнюю работу с возвращением его прежнего правовогоположения.
    • В случае когда должность уволенного незаконно работникауже занята, то руководство обязано уволить вновь принятого работника либо, по его согласию, перевести его на другое рабочее место.

      Если восстановлениеневозможно по причине ликвидации предприятия, сотрудник будет признан уволеннымв связи с ликвидацией предприятия.

    • Если работодатель задерживает процедуру восстановлениясотрудника на его прежнее рабочее место, то в таком случае наступают следующиеправовые последствия незаконного увольнения работника: организация обязанавыплатить сотруднику его средний заработок или разницу в зарплате за весьпериод времени, когда было задержано исполнение решения. Кроме того, с работодателя взимается согласно соответствующему закону штраф.
    • При восстановлении сотрудника в его трудовую книгу должныбыть внесены соответствующие записи о том, что предыдущая запись об увольнениипризнана недействительной, и сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте.Кроме того, графа № 4 трудовой книжки должна содержать ссылку на приказ о восстановлении. Данный приказ издаётся по решению суда или контрольно-надзорныхорганов о том, что увольнение было признано незаконным. Также согласнодействующему законодательству, в случае подачи сотрудником письменногозаявления о предоставлении ему дубликата новой трудовой книжки без записи в нейо незаконном увольнении, работодатель обязан удовлетворить данное требование.
    • Период вынужденного отпуска сотрудника должен бытьоплачен в размере его среднего заработка. При этом продолжительность такогопрогула не имеет значения.

    Порядок начисления средней зарплаты при незаконном увольнении

    • Если за период пребывания в вынужденном отпуске на предприятии были повышения тарифных ставок (денежных вознаграждений,должностных окладов), то средний заработок должен быть увеличен соответственно.
    • Если работник подаст заявление о взыскании в его пользукомпенсации, и при этом не пожелает восстанавливаться на работе, то орган,который рассматривает данный трудовой спор, обязан удовлетворить требование.
    • Также человек имеет право подать заявление с просьбойизменить имеющуюся формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственномужеланию. Если суд признает, что формулировка причины увольнения не соответствует закону или неправильная, то её обязаны изменить с указаниемпричины и основания увольнения.
    • Если такая формулировка была причиной отказа работнику в поступлении его на другое место работы, то ему обязаны выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за весь период вынужденного отпуска.
    • Человека, работающего по срочному трудовому договору,которого незаконно уволили с работы до того момента, как истёк срок договора,суд обязан восстановить на прежнее место работы.

      Если ко времени рассмотрениясудом спора срок срочного договора истечет, то увольнение должно быть признанонезаконным, а дата увольнения и формулировка основания увольнения изменены.

    • С того момента, когда сотрудник был восстановлен на работе, ему полагаются выплаты по временной нетрудоспособности.

    • Сотрудник, который был незаконно уволен с работы, имеетправо на получение компенсации морального вреда. Такую компенсацию выплачиваетработодатель, а решение о её выплате принимает суд.

      При этом судом должны бытьучтены обстоятельства, при которых работник был уволен, степень получения нимфизического или нравственного ущерба, виновность работодателя и другие важныеобстоятельства.

    • Правовые последствия незаконного перевода и увольненияработников предусматривают обязанность работодателя восстановить сотрудника не прежнее место работы. Данное решение принимает орган, который рассматриваеттрудовой спор.
    • По решению суда возмещение ущерба, нанесённогопредприятию из-за оплаты сотруднику времени вынужденного отпуска или периода,когда он выполнял нижеоплачиваемую работу, обязано выплатить то должностноелицо, которое будет признано виновным в незаконном переводе сотрудника на другое место работы или увольнении.

    о правовых последствиях незаконного увольнения

    • Работодатель не имел объективной причины для сокращенияштата.
    • Работник был предупреждён об увольнении через почтовуюслужбу.
    • Сотруднику не предложили временные свободные должности.
    • Работодателем не была уведомлена служба занятости о предстоящем сокращении.

    Определение своей организационной структуры, численностии штатного расписания — это вопросы, которые вправе решать самостоятельнокаждая организация. Однако это не даёт ей права проводить ликвидацию илиреорганизацию для избавления от неугодного сотрудника.

    Очень часто, сокращая работников, руководителипредприятий допускают значительные нарушения трудовых прав сотрудников,незаконно их увольняя и не соблюдая трудовое законодательство.

    В случае увольнения сотрудника по сокращению суд долженпровести проверку, действительно ли на предприятии проводилось сокращение, и соблюдались ли при этом соответствующие процедуры. Здесь следует помнить, чтосокращение штата и сокращение численности — разные понятия: при сокращенииштата не всегда работники подвергаются сокращению.

    Работодатель не имеет права увольнять работников по сокращению штата в следующих случаях:

    • Если существует возможность перевода его на другуюдолжность.
    • Если работник не дал своего согласия на увольнение по сокращению.
    • Женщин, имеющих детей возрастом младше 3 лет.
    • Беременных женщин.

      Вообще, уволить беременную женщинуочень сложно — закон очень хорошо защищает её от незаконных действийначальства.

    • Одиноких матерей детей возрастом младше 14 лет. Приналичии ребёнка-инвалида — младше 18 лет.
    • Мужчин, которые имеют на воспитании ребёнка приотсутствии матери.

      При этом причины отсутствия матери могут быть разные:смерть, лишение родительских прав, нахождение на длительном лечении в стационаре.

    • Сотрудников, которые являются опекунами детей, возрасткоторых не превышает 14 лет, при наличии инвалидности у ребёнка — 18 лет.

    • Работников, находящихся на больничном и имеющих временнуюнетрудоспособность.

    Какие сотрудники имеют преимущества?

    Как правило, работодатели не увольняют:

    • Сотрудников с более высокой квалификацией, опытом работы.
    • Работников, имеющих на иждивении 2 и более человек.
    • Инвалидов.
    • Ветеранов боевых действий.

    Предупреждение работника об увольнении

    Согласно закону, работодатель обязан предварительноуведомить сотрудников о сокращении численности работников в письменном виде не менее, чем за два месяца с того момента, когда работник подпишет уведомление. В течение этих 2 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника с работы.

    Каковы будут последствия незаконного увольнения по эффективному сокращению штатов при нарушении данного правила? Длявосстановления своих прав работающий гражданин имеет право обратиться в суд, по решению которого может быть изменена дата его увольнения, а также выплаченаработнику сумма в размере среднего заработка за время вынужденного отпуска.

    Также следует знать, что после получения предупреждения о сокращении численности работников, сотрудник имеет право перейти на сокращеннуюрабочую неделю. Согласно законодательству РФ, на протяжении 2 месяцев, которыеостались до даты увольнения, сотрудник имеет право на свободное время, котороеему необходимо для того, чтобы искать новую работу.

    о правовых последствиях незаконного увольнения работника

    Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника,подлежащего сокращению, произвести полный расчет и выплатить полагающееся емупособие и компенсации. В том случае, если дата увольнения выпадает на выходнойдень работника, то расчет должен быть произведён в любое время, когда он обратится в организацию. Работник, попавший под сокращение, должен получить:

    • Зарплату за последний месяц работы.
    • Выходное пособие.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такойимеется.

    При желании сотрудник может отказаться от получениякомпенсации за неиспользованный отпуск и формально отсрочить дату своегосокращения, уйдя в отпуск. Некоторые работники используют такую возможность в надежде, что по окончании отпуска ситуация на работе изменится и ему могутпредложить другое рабочее место.

    Источник: //nazvania.net/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika_14522

    Кадроф
    Добавить комментарий